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　　一、把握精神要義認(rèn)真學(xué)習(xí)好黨的二十大精神

　　金秋十月，舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會于2022年10月16日上午10點在北京隆重開幕，黨的二十大是在實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時刻召開的一次十分重要的大會，事關(guān)黨和國家事業(yè)繼往開來，事關(guān)中國特色社會主義前途命運(yùn)，事關(guān)中華民族偉大復(fù)興。這次會議宣示了黨在新征程上舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)，對鼓舞和動員全黨全國各族人民堅持和發(fā)展中國特色社會主義、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興具有重大意義。

　　大會主題“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，弘揚(yáng)偉大建黨精神，自信自強(qiáng)、守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗。這次大會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真總結(jié)了過去5年工作，全面總結(jié)新時代以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民堅持和發(fā)展中國特色社會主義取得的重大成就和寶貴經(jīng)驗，深入分析國際國內(nèi)形勢，全面把握新時代新征程黨和國家事業(yè)發(fā)展新要求、人民群眾新期待，科學(xué)謀劃和制定未來5年乃至更長時期黨和國家事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)、行動綱領(lǐng)和大政方針。

　　學(xué)習(xí)二十大精神，就是要按照習(xí)近平總書記的要求，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫。在學(xué)懂上要領(lǐng)會基本要義，在弄通上要做到融會貫通，要堅持歷史地、動態(tài)地、相互聯(lián)系地學(xué)，在做實上要最終體現(xiàn)到工作中，用黨的二十大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

　　二、結(jié)合工作實際，將二十大精神貫徹落實到推動工作上

　　習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義，為我們的工作提供了根本遵循。

　　一是切實履行好“一崗雙責(zé)”。我在做好本職工作的同時，積極參加公司組織的每季度黨委理論中心組的學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)黨支部“三會一課”和主題黨日活動，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)綜合能力，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要位置，加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，不定期召開科務(wù)會教育部室人員廉潔做事，廉潔做人。工作中，嚴(yán)格按照公司黨委、紀(jì)委下發(fā)的規(guī)章制度辦事，從源頭上嚴(yán)把選人用人關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用程序，加強(qiáng)干部選拔任用廉政建設(shè)，自覺接受紀(jì)委的監(jiān)督，確保干部選拔使用工作公平、公正，陽光透明，不搞特殊照顧。平時，盡職盡責(zé)做好黨的組織工作。

　　二是奮力擔(dān)當(dāng)作為，勇做機(jī)關(guān)窗口服務(wù)先鋒。人才興則企業(yè)興。人力資源管理是一項長期而緊迫的任務(wù)，作為公司人力資源部（黨委組織部）主管，應(yīng)帶頭執(zhí)行人力資源各項制度，以嚴(yán)明的紀(jì)律促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升。堅持召開部務(wù)會，有針對性、經(jīng)常性地開展制度學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提升部門人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力和免疫力，以勇于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度，奮力完成部門工作任務(wù)，實現(xiàn)圓滿收官。

　　三是強(qiáng)化薪酬績效管理，激發(fā)職工旺盛工作活力。堅持市場化、效益導(dǎo)向、公平與效率相統(tǒng)一的原則，倡導(dǎo)業(yè)績優(yōu)先，對高素質(zhì)、高績效、核心員工采取高激勵原則，拉開收入差距，充分反映不同人力資源的市場價值。 注重工作績效和崗位價值，薪酬總額體現(xiàn)效益決定分配的理念，效益升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。

　　四是圍繞中心任務(wù)，量體裁衣抓實培訓(xùn)教育。圍繞施工生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，針對干部職工知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過邀請專家講座、分公司之間聯(lián)合辦班、線上線下等形式多樣的培訓(xùn)，提升職能系統(tǒng)綜合業(yè)務(wù)能力，著力打造高素質(zhì)干部隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展蓄積人才發(fā)展動能。

　　五是樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，著力推進(jìn)干部隊伍年輕化建設(shè)。認(rèn)真踐行國有企業(yè)好干部20字方針，突出政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，為公司的發(fā)展選好“能人”。大力推進(jìn)干部隊伍年輕化建設(shè)，加大對年輕干部的提拔使用力度，組織選派年輕干部到基層一線、重大項目、困難項目實踐鍛煉，一大批80后，85后、90后的生力軍擔(dān)負(fù)起公司疾步追趕的發(fā)展重任。

　　六是關(guān)心關(guān)愛員工，營造和諧干事氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。按照《關(guān)于公司職工雙方在崗且一方在外地的申請離崗休假的有關(guān)規(guī)定》、《公司職工子女申請入職的有關(guān)規(guī)定及要求》等制度性規(guī)定，解決職工及家庭困難，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。